CNA porta “la scuola in azienda”
Gli studenti di seconda media in visita in due imprese del territorio vigontino
Presentazione del nuovo servizio | Rischi informatici: come difendersi?
Introduzione ai lavori
Dott. Riccardo Borghero S.G. f.f. della Camera di Commercio di Verona
Il progetto Check Up Sicurezza IT dei Punti Impresa Digitale (PID)
Dott. Alessio Misuri – Dintec
La cyberSecurity e il PID Cyber Check
Dott. Giacomo ladarola – Centro Nazionale Ricerca
L’attivazione degli strumenti di analisi della vulnerabilità
Dott.ssa Loredana Rossiello – Infocamere
Gli Strumenti di analisi della vulnerabilità per le PMI: il Cyber Exposure Index
Dott. Vincenzo Cerminara – Yoroi Company
Domande dai partecipanti e risposte degli esperti
Le novità del Cassetto Digitale dell’ Imprenditore
Ore 14:30
Saluto e introduzione
Giorgio Porzionato CCIAA Venezia Rovigo
Ore 14:40
Il Cassetto Digitale dell’imprenditore ed il suo contenuto – Ultima novità il domicilio digitale
Visure, atti, bilanci, stato delle proprie pratiche e molte altre informazioni a portata di touch.
Nicolaia Bellizzi, INFOCAMERE S.C.p.A
Ore 15:50
Dentro il cassetto digitale dell’imprenditore: Il domicilio digitale
Federica Tonus, Registro Imprese CCIAA Venezia Rovigo
Ore 16:00
Risposte ai quesiti
Ore 16:10
Saluti conclusivi
Per maggiori informazioni:
Scrivi a: semplificazione@dl.camcom.it
In partenza il laboratorio “IoT per ideare prodotti innovativi”
Per diffondere le potenzialità e i vantaggi legati a queste tecnologie fra leMPMI del territorio, i PID delle Camere di Commercio di Venezia Rovigo e diTreviso-Belluno, in collaborazione con la società partecipata t2i – trasferimento
tecnologico e innovazione s.c. a r.l., promuovono il percorso gratuito “IoT perideare prodotti innovativi”: un laboratorio esperienziale che offre l’opportunità diconoscere la tecnologia e testarla, prima di un eventuale investimento (testbefore invest).
Tre gli appuntamenti in programma: due incontri online per conoscere tutti idettagli delle due tecnologie ed un appuntamento, in presenza, persperimentare e applicare IoT e Cloud.
Calendario:
“Metodologia di sviluppo e principi di applicazione dell’IoT” (online)➔ 15 novembre – h 16:30 – 18:00 (sessione online):
Design thinking per le tecnologie digitali;
Strumenti IoT per prototipare prodotti innovativi.
“Ideazione di prodotti innovativi” (sessione pratica in presenza inpresenza), a scelta tra:➔ 21 novembre – h15.00 – 18.00 – c/o t2i – sede di Treviso;oppure:➔ 22 novembre – h15.00 – 18.00- c/o t2i – sede di Rovigo.
“Come rendere concorrenziali prodotti e servizi grazie all’IoT“➔ 29 novembre – h 16.30 – 18.00 (sessione online):Analisi dei risultati della sessione pratica;
Best practices per fattibilità e sostenibilità delle soluzioni.
Per informazioni, non esitare a contattare l’ufficio PID all’indirizzopid@dl.camcom.it.Che aspetti? Le iscrizioni chiudono l’11 Novembre e i posti sono limitati!
Gli Stem Lab dell’Area Scuola Impresa
Rassegna stampa
Il Gazzettino di RovigoLa Voce di RovigoStem Lab dell’11 ottobre 2022Stem Lab del 20 ottobre 2022Stem Lab dell’1 dicembre 2022Stem Lab del 15 dicembre 2022Gli STEM-LAB sono organizzati in forma laboratoriale perchè vogliono rappresentare un’esperienza pratica e interattiva che, se da un lato permette agli studenti presenti di comprendere da vicino quali tecnologie all’avanguardia siano già in uso presso molte imprese manifatturiere, non necessariamente di medie o grandi dimensioni, che costituiscono l’ossatura del tessuto produttivo anche nel territorio polesano dall’altro permette agli imprenditori di CNA Rovigo di far conoscere ai più giovani l’esperienza virtuosa e stimolante del portare avanti, di giorno in giorno, il lavoro in una piccola impresa artigiana nella quale, a differenza di una grande impresa, è più facile che si possano innescare processi virtuosi di trasmissione intergenerazionale delle competenze tra lavoratori più esperti e quelli più giovani, così come tra gli stessi titolari ed i loro dipendenti.
L’obiettivo è anche quello di avvicinare i giovani al mondo dell’impresa artigiana, stimolandone l’interesse, la curiosità e l’impegno per quanti, tra loro, vorranno diventare gli artigiani di domani, sviluppando nuove idee, nuovi prodotti e nuovi servizi tecnologicamente e digitalmente avanzati
Verranno promossi 5 STEM LAB, tra ottobre e dicembre, nelle seguenti date:
- Martedì 11 ottobre 2022 dalle 10.00 alle 12.00 con gli studenti dell’ITIS Viola Marchesini e le ditte del settore termoidraulico TERMOIDRAULICA ZETAERRE, ELETTROSTAR SRL e TERMOIDRAULICA BORDON
- Giovedì 20 ottobre 2022 dalle 10.00 alle 12.00 con gli studenti dell’ITIS Viola Marchesini e le ditte del settore termoidraulico TECNOCLIMAP SNC e TREDESINI DAVID
- Giovedì 24 novembre dalle 10.00 alle 12.00 con gli studenti dell’IPSIA Enzo Bari e le ditte del settore impiantistico FANTONI SERVIZI ENERGETICI SRL e TERMOIDRAULICA FIDELFATTI MASSIMO
- Giovedì 1 dicembre 2022 e Martedì 6 dicembre dalle ore 10.00 alle 12.00 con gli studenti dell’ITIS e dell’IPIA Viola Marchesini dalle ore 10.00 alle 12.00 con la ditta del settore automotive XCAR e del settore termoidraulico CALORCLIMA
Comunicazioni urgenti chiusura estiva
Informazioni importanti sugli Infortuni
Bando voucher per percorsi di orientamento lavoro
Il termine di presentazione delle domande da parte delle imprese scade il 28 ottobre prossimo e le attività potranno essere realizzate nel periodo 12 settembre 2022 – 31 marzo 2023.
Per i dettagli consultare la pagina web del sito camerale Bando Voucher Imprese per realizzazione PCTO
Per chiarimenti sono a disposizione i seguenti uffici camerali:
Informazioni OPERATIVE relative al Bando Voucher e iscrizione RASL
Ufficio Orientamento al lavoro
e-mail scuolalavoro@dl.camcom.it
Referenti: Stefania Giada tel. 041-8106520 e Monica Guariento tel. 0425 426446
Informazioni AMMINISTRATIVE e PRESENTAZIONE DELLA PRATICA relative al Bando Voucher
Servizio Promozione Territori
e-mail: promozione.interna@dl.camcom.it
Tel. 041 786209/288/289
Area Scuola Impresa
L'Area Scuola, Impresa e Mercato del lavoro di CNA Padova e Rovigo si occupa di promuovere progetti ed attività finalizzate a favorire le relazioni dell’Associazione con Istituti scolastici del territorio, ITS, Università, Centri di ricerca e Centri per l’Impiego.
Dalla lettera al contratto di assunzione
Il Decreto afferma il principio per cui le informazioni relative al rapporto di lavoro devono essere comunicate in modo trasparente, chiaro, completo, gratuito, in formato cartaceo oppure elettronico,
Nella pratica di tutti i giorni, il Decreto introduce per i datori di lavoro, l’obbligo di fornire tutta una serie di informazioni:
- formazione
- ferie e congedi
- preavviso
- orario di lavoro
- il contratto collettivo applicato
Quindi da oggi predisporre un contratto di assunzione di un dipendente richiede necessariamente un tempistica maggiore rispetto al passato, è più delicato (può dar luogo a contenziosi) e più complicato.
Le assunzioni vanno comunicate e organizzate per tempo.Vuoi saperne di più sul servizio Paghe e Consulenza del lavoro di CNA Padova e Rovigo?Oppure chiedici maggiori informazioni:
Assunzioni: si passa dalla lettera al contratto!
Il senso della norma europea è dare informazioni chiare, precise e dirette al lavoratore.
Dal 13 agosto 2022 è necessario stendere un contratto (non più la semplice lettera) con il dipendente che si vuole assumere.
Nella pratica di tutti i giorni, il Decreto introduce per i datori di lavoro, l’obbligo di fornire tutta una serie di informazioni aggiuntive rispetto a quelle che solitamente venivano inserite nella lettera di assunzione, quali ad esempio:
- il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
- la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore;
- la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
- la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno;
- se il rapporto di lavoro (caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili) non prevede un orario normale di lavoro programmato il datore di lavoro informa il lavoratore circa:
- la variabilità della programmazione di lavoro, l’ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;
- le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;
- il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell’inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare l’incarico.
- il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;
- gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro;
- ulteriori obblighi informativi qualora le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro siano organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o monitoraggio automatizzati.
Quindi cambia radicalmente il contratto di assunzione di un dipendente e serve molta più attenzione in fase di assunzione.
Le imprese associate possono rivolgersi alle sedi CNA o contattarci tramite questa form: