Una normativa europea sulla trasparenza (la Direttiva Comunitaria 2019/1152) ha trasformato la lettera di assunzione nel contratto di assunzione.
Il senso della norma europea è dare informazioni chiare, precise e dirette al lavoratore.
Dal 13 agosto 2022 è necessario stendere un contratto (non più la semplice lettera) con il dipendente che si vuole assumere.
Nella pratica di tutti i giorni, il Decreto introduce per i datori di lavoro, l’obbligo di fornire tutta una serie di informazioni aggiuntive rispetto a quelle che solitamente venivano inserite nella lettera di assunzione, quali ad esempio:
- il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
- la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore;
- la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
- la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno;
- se il rapporto di lavoro (caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili) non prevede un orario normale di lavoro programmato il datore di lavoro informa il lavoratore circa:
- la variabilità della programmazione di lavoro, l’ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;
- le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;
- il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell’inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare l’incarico.
- il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;
- gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro;
- ulteriori obblighi informativi qualora le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro siano organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o monitoraggio automatizzati.
Quindi cambia radicalmente il contratto di assunzione di un dipendente e serve molta più attenzione in fase di assunzione.
Le imprese associate possono rivolgersi alle sedi CNA o contattarci tramite questa form: