Il Decreto afferma il principio per cui le informazioni relative al rapporto di lavoro devono essere comunicate in modo trasparente, chiaro, completo, gratuito, in formato cartaceo oppure elettronico,

Nella pratica di tutti i giorni, il Decreto introduce per i datori di lavoro, l’obbligo di fornire tutta una serie di informazioni:

• formazione
• ferie e congedi
• preavviso
• orario di lavoro
• il contratto collettivo applicato

Quindi da oggi predisporre un contratto di assunzione di un dipendente richiede necessariamente un tempistica maggiore rispetto al passato, è più delicato (può dar luogo a contenziosi) e più complicato.

Le assunzioni vanno comunicate e organizzate per tempo.Vuoi saperne di più sul servizio Paghe e Consulenza del lavoro di CNA Padova e Rovigo?Oppure chiedici maggiori informazioni:

Il senso della norma europea è dare informazioni chiare, precise e dirette al lavoratore.

Dal 13 agosto 2022 è necessario stendere un contratto (non più la semplice lettera) con il dipendente che si vuole assumere.

Nella pratica di tutti i giorni, il Decreto introduce per i datori di lavoro, l’obbligo di fornire tutta una serie di informazioni aggiuntive rispetto a quelle che solitamente venivano inserite nella lettera di assunzione, quali ad esempio:

• il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
• la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore;
• la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
• la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno;
• se il rapporto di lavoro (caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili) non prevede un orario normale di lavoro programmato il datore di lavoro informa il lavoratore circa:
  • la variabilità della programmazione di lavoro, l’ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;
  • le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;
  • il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell’inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare l’incarico.
• il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;
• gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro;
• ulteriori obblighi informativi qualora le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro siano organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o monitoraggio automatizzati.

Quindi cambia radicalmente il contratto di assunzione di un dipendente e serve molta più attenzione in fase di assunzione.

Le imprese associate possono rivolgersi alle sedi CNA o contattarci tramite questa form: