Il Fondo ha una dotazione iniziale di 40 milioni di euro, che potranno essere integrate con risorse del PNRR, ed interverrà con contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati per promuovere e sostenere l’avvio e il rafforzamento di imprese femminili, attraverso il supporto ad iniziative imprenditoriali, a programmi per la diffusione di cultura imprenditoriale e a specifici percorsi di formazione e orientamento.

Il decreto attuativo, firmato anche dal Ministro dell’economia e delle finanze e dal Ministro per le pari opportunità e la famiglia, va ora alla Corte dei Conti per la registrazione.

Confidiamo, a questo punto, nella rapida emanazione del decreto, così da dare risposta alle aspettative create con la misura introdotta con la Legge di Bilancio 2021.

A rilevarlo l’Osservatorio lavoro CNA, curato dal Centro studi della Confederazione, che analizza a cadenza mensile le tendenze dell’occupazione nelle imprese artigiane, micro e piccole fin dal 2014, all’inizio della stagione di riforme che ha profondamente modificato il mercato del lavoro nazionale.

Scendendo nei dettagli, l’Osservatorio registra ad agosto 2021 un arretramento pari al -0,8 per cento rispetto al mese precedente. A livello tendenziale, però, l’incremento segna un +2,3 per cento, rimanendo su livelli tra i più alti dell’anno. Questi dati sono il frutto della crescita a livello tendenziale sia delle assunzioni (+27,8 per cento) sia delle cessazioni (+20,9 per cento). Una situazione ben diversa da quella di un anno fa quando le imprese erano molto più timide e le assunzioni arretravano fino al -10% e le cessazioni, sulla scorta del blocco dei licenziamenti, al -18,8%.

Nel complesso, insomma, perlomeno nel mondo dei “piccoli” l’occupazione sembra aver superato l’emergenza da pandemia e anche la consueta battuta d’arresto estiva, grazie in particolare agli ottimi risultati di giugno e luglio. In questo quadro un dato significativo è il progressivo calo dei contratti a tempo indeterminato rispetto alle posizioni a tempo determinato. Un risultato da leggere con cautela evitando superficiali valutazioni quando non demonizzazioni.

I contratti a tempo determinato sono dei contratti che, dal punto di vista qualitativo, non hanno nulla da invidiare alle posizioni a tempo indeterminato. Garantiscono infatti gli stessi diritti a livello retributivo e contributivo, di ferie e di eventuali benefici ulteriori rispetto allo stipendio. Hanno, inoltre, perlomeno due grandi meriti. Hanno costantemente facilitato l’emersione dal “nero”. E anche nei periodi di crisi più buia hanno garantito l’accesso al lavoro nelle imprese più coraggiose e proiettive.

Ripartono le misure per il contenimento dell’inquinamento atmosferico dall’1 ottobre 2021 al 30 aprile 2022, in tutto il territorio provinciale.
Le misure vengono applicate su tre livelli di allerta (verde, arancio, rosso) in base ai bollettini Arpav sui dati di concentrazione misurati e/o previsti di PM10. Il livello può variare sulla base del bollettino Arpav che da quest’anno viene emesso il lunedì, mercoledì e venerdì, con applicazione delle rispettive misure dal giorno successivo a quello del bollettino.
Il blocco dei veicoli Euro 4 a gasolio, con il livello di allerta VERDE, non viene applicato fino a quando è in vigore lo stato di emergenza per contagio da Covid-19.

ORDINANZE COMUNALI di Limitazione del Traffico (saranno pubblicate non appena disponibili)

I dati relativi alla qualità dell’aria si possono consultare alla pagina dedicata del sito ARPAV

Si potrà seguire l’evento in presenza (qui le iscrizioni) o sulla pagina Facebook. Generation of tomorrow now il titolo scelto per l’evento. Perché -è il senso- il futuro è delle nuove generazioni, ma va scritto oggi. La pandemia ha messo l’accento sull’urgenza di garantire ai giovani di essere parte integrante e attiva del cambiamento. Nel variegato mondo delle nuove generazioni, quelli che scelgono di fare impresa possono rappresentare uno dei principali vettori per modernizzare il Paese, riattivare l’ascensore sociale, ridurre le disuguaglianze e stimolare il progresso economico. Le sfide di oggi e quelle che verranno sono tante. Con l’edizione 2021 di CNA Next vogliamo offrire ai giovani imprenditori strumenti e idee per affrontarle.
Ecco perché il 1° ottobre prossimo, alla Basilica Palladiana di Vicenza, i giovani di CNA si incontreranno per discutere e confrontarsi sulle proposte nate nei tanti momenti di confronto in tutta Italia, con tanti ospiti che condivideranno esperienze e storie. Nel corso della giornata saranno presentati i risultati dell’indagine dedicata agli under 40, in collaborazione con Quorum/Youtrend.

Scarica qui il programma

È quanto afferma il presidente nazionale della CNA, Daniele Vaccarino, commentando la relazione del presidente di Confindustria, Carlo Bonomi, con la quale c’è “piena sintonia su temi cruciali per il futuro dell’Italia: lavorare per assicurare una ripresa economica duratura, realizzare rapidamente le riforme previste nel PNRR a partire dalla semplificazione e sburocratizzazione per rafforzare la competitività della nostra economia”.

“Il tessuto produttivo conta milioni di micro e piccole imprese che sono determinanti per lo sviluppo economico e sociale del Paese – conclude Vaccarino – e che sono rappresentate da organizzazioni come la nostra con l’obiettivo di fornire un contributo importante alla crescita”.

«Nel dare avvio a questo mio mandato di Presidente regionale CNA Veneto, desidero esprimere innanzitutto la mia gratitudine al Consiglio Elettivo che mi ha scelto. Mi metto a disposizione della Confederazione per rappresentare nel miglior modo possibile tutte le nostre imprese e i nostri territori. Il mio impegno sarà di lavorare per rafforzare ulteriormente il ruolo di corpo intermedio di CNA nei confronti delle Istituzioni, portando avanti le esigenze del tessuto economico veneto a tutti i livelli, e raccogliendo il testimone dal Presidente uscente Alessandro Conte che ringrazio di cuore. Mi impegnerò per migliorare le interconnessioni tra Territoriali e Regionale in un’ottica di sistema, e per rafforzare e aggiornare le competenze nelle nostre strutture così da affrontare qualsiasi sfida con piena consapevolezza.

Tre i cardini del mio pensiero: Persone, Territorio, Evoluzione. L’impresa artigiana senza Persone non esiste. Le Persone sono il plus che rende attrattiva l’impresa artigiana, grazie alla feconda trasmissione di saperi e competenze, e grazie al fruttuoso ricambio generazionale. Persone, perché solo con loro facciamo l’Associazione e portiamo avanti ogni istanza.

Grandi risorse arriveranno nel nostro Territorio e ci auguriamo che la ripresa possa farsi sempre più consistente. Ma è doverosa una attenzione al territorio in un’ottica di sostenibilità altrimenti non si va da nessuna parte. Le nostre imprese sono fortemente radicate nel territorio, servono al territorio. Non a caso uso la parola “Territorio” perché i confini provinciali, ma anche regionali non hanno più un limite. L’Evoluzione è la vera sfida. Il digitale ci sta cambiando e ci cambierà ma per cavalcare questa prepotente onda innovativa dobbiamo evolvere come imprese e come CNA. Nuove richieste di servizi e rappresentanza per la CNA; sempre più supporto alla formazione, alla consulenza, all’analisi dei mercati, delle tecnologie e dinamiche gestionali.

Come Confederazione desideriamo essere ancora più a fianco dell’impresa nelle sue nuove esigenze, ma anche nella sua grande voglia di vivere la nuova rappresentanza. Che per noi è bilaterale, aperta anche alla crescita, alle relazioni, moderna. La nostra CNA ha 75 anni ma è sempre una ragazza con gli occhi pieni di entusiasmo.»