In coerenza con la necessità di favorire un’uscita dalle misure emergenziali graduale e ordinata, evitando così effetti negativi sulla ripresa dell’economia europea, la Commissione Europea ha adottato quindi una nuova Comunicazione che modifica ulteriormente il Quadro temporaneo degli aiuti di Stato per sostenere l’economia a fronte dell’emergenza generata dalla pandemia.

Nelle intenzioni della Commissione, la proroga, pur limitata, delle misure adottate con il “Temporary Framework” dovrebbe garantire il sostegno necessario alle imprese che risentono ancora degli effetti della crisi, affinché non siano improvvisamente private del sostegno necessario, attraverso l’eliminazione graduale e coordinata del livello delle misure di aiuto.

L’attivazione di nuove misure di sostegno agli investimenti per una ripresa sostenibile e di sostegno alla solvibilità dovrebbero, invece, essere in grado di rispondere meglio alle esigenze delle imprese e agli obiettivi strategici nella fase di ripresa. Strumenti quindi orientati al futuro, ma sempre la Commissione segnala l’esigenza di attenuare il rischio di insolvenza delle imprese potenziando misure che favoriscano la ristrutturazione del debito.

Alla luce della Comunicazione della Commissione, gli Stati membri possono ora considerare la possibilità di prorogare le misure di aiuto esistenti fino al 30 giugno 2022, consentire la ristrutturazione o la conversione di alcuni strumenti fino al 30 giugno 2023, nonché introdurre nuove misure a sostegno degli investimenti verso una ripresa sostenibile fino al 31 dicembre 2022 e nuove misure di sostegno alla solvibilità fino al 31 dicembre 2023.

CNA auspica ora che Governo e Parlamento, nel prendere atto della decisione della Commissione Europea, prendano in considerazione la possibilità, oltre che di prorogare le misure già esistenti, anche misure di aiuto nuove, soprattutto per supportare i settori particolarmente colpiti dalla crisi.

Con il provvedimento emanato il 24 novembre scorso, il Governo ha introdotto da lunedì 6/12/2021 e fino al 15/01/2022 le seguenti misure:

• introduzione del cd. Super green pass o Green Pass Rafforzato che si ottiene in automatico essendo vaccinati o guariti dal Covid;
• la validità del Green Pass è stata ridotta a 9 mesi;
• obbligo vaccinale per determinate categorie di lavoratori: personale della sanità, docenti e personale scolastico, forze dell’ordine e personale del soccorso pubblico; militari.
• obbligo dell’accesso con Green Pass esteso a ulteriori settori: alberghi, spogliatoi per attività sportiva, servizi di trasporto regionale e interregionale, servizi di trasporto pubblico locale.

In zona bianca e gialla la maggior parte delle attività potranno essere svolte solo da coloro che sono in possesso del Super Green Pass. Anche in zona arancione le ulteriori limitazioni sul green pass, anche per i ristoranti, saranno valide solo per chi non è vaccinato. In zona rossa invece limitazioni e chiusure scatteranno per tutti.

COSA CAMBIA
Ristoranti e bar. In zona bianca, gialla e arancione potranno consumare al tavolo al chiuso solamente i vaccinati o i guariti (cioè persone con green pass rafforzato), con esclusione delle mense e il catering continuativo su base contrattuale, per i quali continuerà ad applicarsi il green pass ordinario. Nei ristoranti ai possessori di green pass non vaccinati sarà consentito sedersi e consumare all’aperto, o al bancone.
Il green pass rafforzato non è richiesto per i minori di 12 anni e per i soggetti esenti. Nessun limite massimo di persone per tavolo.
Il controllo verrà effettuato sempre con la stessa app (VerificaC19) che a breve sarà aggiornata, e quindi avrà delle funzionalità in più. Per controllare l’attendibilità di un super green pass si dovrà optare per la “verifica rafforzata”.

Cerimonie, feste e banchetti
Potranno partecipare a feste, matrimoni e cerimonie pubbliche solo chi ha il Super Green Pass.

Cinema, concerti, teatri
L’accesso a teatri, cinema, mostre, musei, concerti, sarà permesso solamente ai possessori della certificazione rafforzata. La capienza in zona bianca è al 100% per teatri, cinema e sale concerto, al 50% in zona gialla.

Discoteche
Niente serate in discoteca per i non vaccinati. Solo i vaccinati o guariti potranno frequentare locali notturni. In zona bianca le discoteche hanno una capienza del 75% all’aperto e al 50% all’interno. Chiusura in zona gialla.

Stadi e manifestazioni sportive
Nessun accesso agli stadi e ai palazzetti dello sport senza super green pass. In zona bianca la capienza è al 75% per gli stadi e al 60% per gli impianti sportivi al chiuso. In giallo scende al 50% per gli stadi e 35% al chiuso

Piscine e palestre
L’accesso è consentito in zona bianca a chi ha il green pass “base”. In zona gialla potrà entrare solamente chi è in possesso della certificazione rafforzata.

Sci
Per andare a sciare in zona bianca basterà la certificazione verde. In zona gialla sarà obbligatorio invece il Super Green Pass. Il limite della capienza per le cabinovie è fissato all’80%, sulle seggiovie è al 100%. Impianti chiusi in zona arancione o rossa.

Viaggi
In zona gialla e arancione, spostamenti concessi solo ai possessori certificazione verde rafforzata. Con le vacanze di Natale alle porte, il Green Pass base sarà richiesto a tutti gli ospiti di alberghi e di altre strutture ricettive.

Trasporti locali
Il 6 dicembre arriva la stretta anche sui mezzi di trasporto regioni e locali, come metropolitane e autobus, dove per salire sarà necessario il Green Pass “base”. Prima invece non era previsto l’obbligo di certificazione.

Scuola, personale sanitario e forze dell’ordine
Dal 15 dicembre sarà introdotto l’obbligo vaccinale per insegnanti e personale scolastico, militari e forze di polizia. Per tutto il personale sanitario diventa obbligatoria la terza dose di vaccino.

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Come cambia la Sabatini? Le modifiche previste nel Disegno di Legge di Bilancio 2022 rischiano di depotenziare uno degli strumenti agevolativi più longevi e che, proprio grazie alla sua stabilità nel tempo, ha dimostrato di saper accompagnare lo sviluppo delle imprese che puntano sulla competitività e sulla crescita.

Il testo all’esame del Senato prevede, infatti, il ritorno ad una modalità di erogazione del contributo su sei anni minando l’incisività della misura.

I dati del primo semestre del 2021 dimostrano come l’entrata in vigore da gennaio dell’erogazione del contributo in un’unica soluzione abbia generato una maggiore attrattività dello strumento, facendo registrare un notevole incremento delle richieste, nonostante una fase di contenuta ripresa dell’economia italiana.

Il ritorno alle sei rate rappresenterebbe un pericoloso passo indietro che comprometterebbe l’efficacia di uno strumento che ha dimostrato di saper sostenere processi innovativi del nostro sistema produttivo, con un effetto leva invidiabile. Ad oggi, infatti, a fronte di un impegno di risorse pubbliche pari a poco più di 2,8 miliardi di euro, sono stati sostenuti oltre 33 miliardi di investimenti.

CNA chiede a Governo e Parlamento di ripristinare la disposizione contenuta nella Legge di Bilancio 2021 che stabiliva l’erogazione del contributo in un’unica soluzione, con conseguente riduzione degli oneri burocratici per le imprese, ma anche per la Pubblica Amministrazione, e un’accelerazione dei tempi di pagamento funzionale al sostegno della ripresa della nostra economia.

Per ulteriori informazioni sulla Sabatini, sui benefici e su come cambia la misura contattaci:

I rincari del prezzo dell’energia riflettono questioni congiunturali e di carattere geopolitico ma scontano anche tutte  le incertezze che, negli ultimi anni, hanno caratterizzato l’approccio su alcuni temi strategici per il settore energetico nazionale: dalla liberalizzazione dei mercati retail alle timidezze rispetto alla necessità di rafforzamento dell’infrastruttura di rete (in particolare di quella elettrica); dalla formazione dei prezzi dell’energia sul mercato all’ingrosso alla scarsa efficacia delle misure per l’unbundling; per finire, la nota e complessa questione degli oneri generali di sistema e del loro peso sulla bolletta energetica.

CNA ha sottolineato inoltre che la riduzione del costo dell’energia è fondamentale per proseguire con maggiore fluidità verso la decarbonizzazione del Paese, coinvolgendo le PMI.

Le misure adottate dal Governo negli ultimi mesi per ammortizzare i rincari delle bollette sono state positive ma sono interventi emergenziali che non offrono una soluzione di medio lungo periodo al problema. Andrebbe semmai operata una riforma strutturale in grado di alleggerire il peso della bolletta per imprese e cittadini, una soluzione da tempo sollecitata dalle associazioni delle PMI e che oggi potrebbe trovare una opportunità anche grazie alle risorse del PNRR.

In tal senso, la riforma della bolletta attraverso la rimozione – anche parziale – degli oneri generali a partire da quelli afferenti a politiche sociali (bonus sociali) o a specifiche politiche industriali (sconto energivori) rappresenta la via più praticabile per fornire una risposta concreta alle preoccupazioni delle imprese. È però importante che tale proposta entri nella sensibilità politica del decisore pubblico; in tal senso auspichiamo che Arera prosegua nella sua attività di moral suasion presso le istituzioni su un tema che per le PMI non è solo economicamente strategico, ma anche eticamente giusto.

CNA infine ha sottolineato l’esigenza di perseguire una maggiore coerenza tra costi del servizio e qualità in particolare con riferimento alla Tari per le piccole imprese. Infatti troppo spesso i comuni nel definire le tariffe non tengono nel giusto conto i costi effettivi sostenuti per il servizio integrato dei rifiuti, limitandosi a utilizzare la tariffa soltanto come strumento per aumentare le entrate.

Altro elemento positivo in termini di equità è la riduzione del carico fiscale intervenendo sulle aliquote Irpef con beneficio per tutti i contribuenti. Infine CNA auspica una correzione sulla no tax area per gli autonomi ampliando la platea.

È dal 1999 che, per volere dell’ONU, ogni anno il 25 novembre si celebra la Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne. Una giornata simbolica, ma soprattutto un monito per ricordare che questa violenza è ancora realtà troppo diffusa.

DONNE E LAVORO
Per quanto riguarda i dati sull’occupazione al femminile l’Italia purtroppo è praticamente in fondo alla classifica rispetto ai paesi europei. I dati veneti sulla partecipazione femminile al mondo del lavoro e dell’impresa sono in linea con i trend nazionali: solo il 27% delle imprese in Veneto è infatti a guida femminile; di queste imprenditrici solo il 4,6 ha meno di 30 anni. Va leggermente meglio l’analisi dei dati delle donne occupate che rappresentano il 42% degli occupati totali; mentre solo il 56% delle donne in età lavorativa è occupata (dati Eurostat 2020).
Ad uno scenario non troppo incoraggiante si aggiungono gli effetti della pandemia: le donne sono state le prime a perdere la propria occupazione, accanto ai titolari di impresa e alle partite IVA. Un impatto notevole con il quale, sebbene si stiano manifestando segnali di ripresa, è necessario confrontarsi. Una voce importante e l’impegno su questo tema arriva dal Coordinamento Regionale CNA Impresa Donna Veneto la cui Presidente è l’imprenditrice Rosy Silvestrini e del quale fanno parte le imprenditrici: Barbara Allibardi (Venezia), Moira Fontana (Belluno), Ilaria Pempinella (Treviso), Simonetta Pregnolato (Rovigo), Elisabeth Sarret (Veneto Ovest), Cinzia Fabris (Veneto Ovest) e Gian Carla Tasso (Padova).

«In questa Giornata che desidera affermare con vigore la necessità di intervenire per eliminare ogni forma di violenza contro le donne, riflettere su questi dati risulta imperativo – afferma il Coordinamento Regionale CNA Impresa Donna Veneto – la dipendenza economica dal proprio partner è uno dei fattori da non sottovalutare che spinge purtroppo molte donne a non interrompere le relazioni violente nelle quali si trovano, ostacolando di fatto la loro uscita da situazioni di violenza domestica. L’emancipazione socio-economica femminile, quindi, rappresenta un tassello importante nella lotta a questo fenomeno aberrante».

A confermare la stretta spirale fra violenza e dipendenza economica anche la fotografia proposta dall’ultimo report disponibile di D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza (2020): solo il 36% delle donne che si rivolge ad un centro antiviolenza può contare su un reddito sicuro e del restante 64%, purtroppo, circa la metà è a reddito zero. Oltre alle violenze psicologica e fisica infatti, una donna su tre è anche vittima di “violenza economica”, un tipo di violenza riconosciuta e ratificata nella Convenzione di Istanbul del 2011 all’articolo 3: “L’espressione “violenza domestica” designa tutti gli atti di violenza fisica, sessuale, psicologica o economica che si verificano all’interno della famiglia o del nucleo familiare o tra attuali o 
precedenti coniugi o partner.”

«Favorire l’inserimento lavorativo delle donne ha un ruolo fondamentale nella lotta alla violenza di genere. Per questo è importante che le istituzioni e le parti sociali tutte continuino a lavorare sempre più convinte in questa direzione. È molto positivo che nel PNRR vi siano specifici passaggi sulle donne e sulle lavoratrici autonome e che siano previste, per loro, le determinate linee di intervento. Per parte nostra, ci faremo trovare pronte nel momento in cui le riforme troveranno attuazione. Da tempo, infatti – conclude il Coordinamento Regionale CNA Impresa Donna Veneto – dimostriamo il nostro impegno sia attraverso la partecipazione attiva all’interno di tutti i contesti in cui si tutela, si valorizza e si incentiva la presenza femminile al mondo dell’impresa e del lavoro, sia attraverso l’erogazione di servizi specifici che supportino le donne che vogliono mettersi in proprio. Va sottolineato come spesso accada che le donne, tra le numerose difficoltà che affrontano nel mondo del lavoro, si trovino anche ad affrontare la disparità di trattamento salariale. Il nostro obiettivo è proseguire in questa direzione.»Eventi

Ihaveavoice APS è lieta di invitarla all’evento “Emergere Donna”: mostra d’arte con concerto musicale e asta di beneficenza, accompagnato da un cocktail di benvenuto.

Vi aspettiamo il 25 novembre 2021, dalle ore 18 alle ore 20 all’interno di Porta S. Giovanni, 2 a Padova.

Preghiamo chi sia interessato a partecipare all’asta di beneficenza, acquistando le opere esposte, di comunicarcelo in anticipo, con i vostri dati (generalità, indirizzo e numero di telefono).
Troverete in allegato una selezione delle opere delle artiste Giulia Facchin, Marila Scartozzi e Beatrice Pescarolo.

Cortesemente RSVP a: info@ihaveavoice.it

L’analisi, compiuta su dati Istat, rileva che proprio le strutture con meno di dieci addetti sono quelle che in percentuale impiegano maggiormente i lavoratori della fascia di età più giovane, tra i 15 e i 29 anni.

In Italia, infatti, nelle micro-imprese il 22,4 per cento dei dipendenti conta meno di trent’anni. In termini assoluti si tratta di oltre 673mila lavoratori dipendenti. Per rendere l’idea, i loro coetanei che lavorano nelle imprese tra 10 e 49 addetti sono il 17,3 per cento del totale, vale a dire in tutto 545mila circa. Nelle imprese tra i 50 e i 249 addetti raggiungono il 13,2 per cento (290.890 nel complesso). Nelle imprese di 250 e più addetti costituiscono il 12 per cento fermandosi a poco più di 461mila unità.

Un secondo aspetto molto significativo nel rapporto tra giovani lavoratori e micro-imprese riguarda la tipologia contrattuale. Dall’analisi del Centro studi CNA si evince che l’attrattività non è casuale ma risponde anche a una strategia di lungo periodo perseguita dagli imprenditori: il 77,2 per cento degli occupati nelle micro-imprese con meno di trent’anni di età lavora con un contratto a tempo indeterminato. Nella fascia tra 10 e 49 addetti tale quota scende al 71,7 per cento e cala al 65,1 per cento tra 50 e 249 addetti e al 51 per cento da 250 addetti in poi.

Va sottolineato quanto il dato sull’occupazione giovanile nelle micro-imprese sia rilevante. Le micro-imprese sono poco meno di quattro milioni (cioè il 94,8 per cento della platea imprenditoriale nazionale) con 7,3 milioni di addetti (il 43,2 per cento) e generano un valore aggiunto di 825,5 miliardi di euro, il 23 per cento del totale.